Przeczytasz tutaj o
Wykształcenie i doświadczenie a wysokość stawek
W zależności od rodzaju pracy, jaki chcemy wykonywać, możemy potrzebować odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia. W Niemczech wyróżnia się trzy główne grupy zawodowe związane z opieką nad seniorami:
Altenpfleger/in (od stycznia 2020 – Pflegefachfrau/Pflegefachmann) – to fachowy personel opiekuńczy, który ukończył trzyletnią szkołę zawodową i posiada niemieckie uprawnienia do wykonywania zawodu. Taka osoba może pracować w domach opieki, hospicjach lub u prywatnych klientów. Zarobki Altenpfleger/in wynoszą średnio od 2500 do 3500 euro brutto miesięcznie.
Altenpflegehelfer/in (od stycznia 2020 – Pflegefachhelfer/in) – to pomocnik personelu opiekuńczego, który ukończył roczny kurs i posiada niemiecki certyfikat. Taka osoba może pracować pod nadzorem Altenpfleger/in lub lekarza i wykonywać podstawowe czynności pielęgnacyjne i higieniczne. Zarobki Altenpflegehelfer/in wynoszą średnio od 1800 do 2500 euro brutto miesięcznie.
Haushaltshilfe für pflegebedürftige Person (pomoc domowa dla osób wymagających opieki, domowa opiekunka osób starszych) – to osoba bez formalnego wykształcenia i certyfikatów, która zajmuje się osobami starszymi w ich domach. Taka osoba może pomagać w codziennych czynnościach życiowych, takich jak gotowanie, sprzątanie, robienie zakupów czy towarzyszenie. Zarobki Haushaltshilfe wynoszą średnio od 1800 do 2600 euro brutto miesięcznie.
Formy zatrudnienia opiekunek w Niemczech
Zatrudnienie przez agencje opiekuńcze jest najpopularniejszą i najbezpieczniejszą formą pracy jako opiekunka osób starszych w Niemczech. Polega ona na tym, że opiekunka podpisuje umowę o pracę lub zlecenie z polską agencją pośrednictwa pracy, która zajmuje się znalezieniem odpowiedniego miejsca pracy w Niemczech, organizacją podróży, zakwaterowania i wsparciem na miejscu. Agencja odpowiada także za legalność zatrudnienia i opłacanie składek ubezpieczeniowych.
Zalety zatrudnienia przez agencje opiekuńcze to:
-
Szybkość i łatwość znalezienia pracy – wystarczy zgłosić się do agencji i przedstawić swoje kwalifikacje i preferencje. Agencja zajmie się resztą.
-
Legalność i bezpieczeństwo pracy – agencja gwarantuje przestrzeganie prawa pracy i ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego. Opiekunka nie musi martwić się o formalności i dokumenty.
-
Wsparcie i pomoc – agencja zapewnia opiekunce wsparcie na każdym etapie pracy, od przygotowania do wyjazdu, przez organizację podróży i zakwaterowania, po pomoc w rozwiązywaniu problemów na miejscu. Opiekunka ma do dyspozycji koordynatora, który służy radą i wsparciem w razie potrzeby.
Zatrudnienie bezpośrednio przez rodzinę
Zatrudnienie bezpośrednio przez rodzinę jest mniej popularną i mniej bezpieczną formą pracy jako opiekunka osób starszych w Niemczech. Polega ona na tym, że opiekunka podpisuje umowę o pracę lub zlecenie bezpośrednio z rodziną podopiecznego, która zajmuje się organizacją podróży, zakwaterowania i wsparciem na miejscu. Rodzina odpowiada także za legalność zatrudnienia i opłacanie składek ubezpieczeniowych.
Zalety zatrudnienia bezpośrednio przez rodzinę to:
-
Większa swoboda i elastyczność pracy – opiekunka może negocjować warunki pracy i wynagrodzenia z rodziną, a także dostosowywać się do indywidualnych potrzeb i oczekiwań podopiecznego i jego bliskich.
-
Większa niezależność i autonomia – opiekunka nie musi podlegać żadnej agencji ani pośrednikowi, a jedynie rodzinie podopiecznego. Może też łatwiej nawiązać więź z podopiecznym i jego rodziną.
Wady zatrudnienia bezpośrednio przez rodzinę to:
-
Większe ryzyko i niepewność pracy – opiekunka nie ma żadnej gwarancji, że rodzina spełni swoje obowiązki i zapłaci za pracę. Może też napotkać problemy z legalnością zatrudnienia, ubezpieczeniem czy podatkami.
-
Brak wsparcia i pomocy – opiekunka nie ma do kogo się zwrócić w razie problemów lub konfliktów z rodziną lub podopiecznym. Musi sama radzić sobie ze wszystkimi trudnościami i wyzwaniami związanymi z pracą w obcym kraju.
Opiekunka osób starszych Niemcy zarobki - średnie wynagrodzenie
Średnie zarobki opiekunek w Niemczech wynoszą około 2000 euro brutto miesięcznie. Jednak ta kwota może się znacznie różnić w zależności od wielu czynników, takich jak:
- Forma zatrudnienia – opiekunka może pracować na umowę o pracę, zlecenie lub własny rachunek (gewerbe). Każda forma ma swoje zalety i wady, a także wiąże się z innymi obowiązkami podatkowymi i ubezpieczeniowymi. Przykładowo, opiekunka pracująca na umowę o pracę ma zapewnione ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, ale musi odprowadzać przewidziane prawem podatki i składki. Opiekunka pracująca na własny rachunek ma większą swobodę i możliwość negocjowania stawek, ale musi sama dbać o swoje ubezpieczenie i rozliczenia.
- Kwalifikacje i doświadczenie – im więcej kwalifikacji i doświadczenia ma opiekunka, tym większe są jej szanse na znalezienie lepiej płatnej pracy. Kwalifikacje mogą być potwierdzone przez dyplomy, certyfikaty lub licencje związane z opieką nad osobami starszymi. Doświadczenie może być potwierdzone przez referencje od poprzednich pracodawców lub podopiecznych.
- Znajomość języka niemieckiego – znajomość języka niemieckiego jest niezbędna dla każdej osoby chcącej pracować jako opiekunka osób starszych w Niemczech. Nie tylko ułatwia komunikację z podopiecznymi i ich rodzinami, ale także pozwala na lepsze zrozumienie kultury i zwyczajów niemieckich. Ponadto, znajomość języka niemieckiego jest często wymagana przez pracodawców lub agencje opiekuńcze, które sprawdzają poziom językowy kandydatek na opiekunki. Zazwyczaj wymagany jest poziom co najmniej A2 lub B1 według Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego. Im wyższy poziom języka niemieckiego posiada opiekunka, tym większe ma szanse na znalezienie lepiej płatnej i atrakcyjniejszej oferty pracy.
- Miejsce pracy – zarobki opiekunek w Niemczech mogą się różnić w zależności od regionu, w którym pracują. Zazwyczaj zarobki są wyższe w bogatszych landach zachodnich niż w biedniejszych landach wschodnich. Na przykład, według
danych z 2021 roku, średnie zarobki opiekunek w Bawarii wynosiły 2300 euro brutto, a w Brandenburgii 1900 euro brutto3. Ponadto, zarobki mogą się różnić w zależności od rodzaju placówki, w której pracuje opiekunka. Zazwyczaj zarobki są wyższe w domach opieki lub hospicjach niż u prywatnych klientów
- Stan zdrowia podopiecznego – zarobki opiekunek w Niemczech mogą się różnić w zależności od stopnia zależności i potrzeb podopiecznego. Zazwyczaj zarobki są wyższe dla opiekunek zajmujących się osobami ciężko chorymi, niepełnosprawnymi lub wymagającymi specjalistycznej opieki. Na przykład, według danych z 2021 roku, średnie zarobki opiekunek zajmujących się osobami z demencją wynosiły 2200 euro brutto, a opiekunek zajmujących się osobami z chorobą Parkinsona 2100 euro brutto3.
- Dodatkowe premie i benefity – zarobki opiekunek w Niemczech mogą być podwyższane przez dodatkowe premie i benefity, które oferują pracodawcy lub agencje opiekuńcze. Mogą to być np. premie za pracę w nocy, w weekendy lub w święta, premie za dobre oceny od podopiecznych lub ich rodzin, premie za długi staż pracy lub za polecenie nowej opiekunki. Ponadto, opiekunka może liczyć na pokrycie kosztów podróży, zakwaterowania i wyżywienia przez pracodawcę lub agencję.
Aby zarabiać legalnie warto posiadać odpowiednie dokumenty i certyfikaty
Aby legalnie pracować jako opiekunka osób starszych w Niemczech, trzeba posiadać odpowiednie dokumenty i certyfikaty. Niektóre z nich są niezbędne, inne mogą być dodatkowym atutem.
Niezbędne dokumenty to:
Dowód osobisty lub paszport – umożliwiający swobodne przekraczanie granicy i przebywanie w Niemczech do 90 dni.
ZUS RMUA – potwierdzający ubezpieczenie zdrowotne i społeczne w Polsce.
A1 – potwierdzający podleganie polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych podczas pracy w Niemczech.
Zatrudnienie przez agencję opiekuńczą – umowa o pracę lub zlecenie z polską agencją pośrednictwa pracy, która zapewnia legalność zatrudnienia i opłacanie składek.
Dodatkowe dokumenty to:
Certyfikat opiekuna medycznego (Pflegebasiskurs) – potwierdzający kwalifikacje i umiejętności w zakresie opieki medycznej nad osobami starszymi. Jest to jeden z najważniejszych certyfikatów w opiece nad seniorami w Niemczech.
Certyfikat językowy – potwierdzający znajomość języka niemieckiego na odpowiednim poziomie. Może to być np. certyfikat Goethe-Institut, TestDaF lub TELC.
Dyplomy, referencje, zaświadczenia – potwierdzające wykształcenie, doświadczenie i kwalifikacje związane z opieką nad osobami starszymi.
Przykładowa skala zarobków opiekunek w Niemczech
Zarobki opiekunek w Niemczech mogą się różnić w zależności od wielu czynników, dlatego trudno podać jedną konkretną kwotę. Jednak można przytoczyć kilka przykładów realistycznych zarobków dla opiekunek w Niemczech, bazując na ofertach pracy z agencji opiekuńczych.
Przykład 1: Opiekunka z podstawową znajomością języka niemieckiego, bez certyfikatu opiekuna medycznego, pracująca przez 6 tygodni z podopiecznym o średnim stopniu zależności.
Zarobki: około 1400 euro netto miesięcznie.
Przykład 2: Opiekunka ze średnią znajomością języka niemieckiego, z certyfikatem opiekuna medycznego, pracująca przez 8 tygodni z podopiecznym o wysokim stopniu zależności.
Zarobki: około 1800 euro netto miesięcznie.
Przykład 3: Opiekunka z dobrą znajomością języka niemieckiego, z dyplomem pielęgniarki lub opiekunki osób starszych, pracująca przez 12 tygodni z podopiecznym o bardzo wysokim stopniu zależności.
Zarobki: około 2200 euro netto miesięcznie.
Podsumowując zarobki opiekunek w Niemczech...
Praca jako opiekunka osób starszych w Niemczech jest atrakcyjną opcją dla wielu Polek szukających lepszego zarobku i warunków życia. Jednak praca ta wiąże się też z wieloma wyzwaniami i wymaganiami. Aby legalnie i bezpiecznie pracować jako opiekunka w Niemczech, trzeba posiadać odpowiednie dokumenty i certyfikaty, a także znać język niemiecki na odpowiednim poziomie. Można pracować na różnych formach zatrudnienia, takich jak umowa o pracę lub zlecenie przez agencję opiekuńczą lub bezpośrednio przez rodzinę.
Zarobki opiekunek w Niemczech są uzależnione od wielu czynników, takich jak doświadczenie, kwalifikacje, liczba godzin pracy czy stan zdrowia podopiecznego. Średnio opiekunka może zarobić około 2000 euro brutto miesięcznie.
Jeśli zainteresowała Cię praca jako opiekunka osób starszych w Niemczech, zapraszamy do zapoznania się z naszymi kolejnymi artykułami na ten temat. Dowiesz się z nich, jak znaleźć ofertę pracy, jak przygotować się do wyjazdu, jak radzić sobie z kulturą i obyczajami niemieckimi, jak dbać o swoje zdrowie i samopoczucie oraz jak rozwijać swoje umiejętności i kwalifikacje. Praca w opiece w Niemczech to nie tylko zarobek, ale też szansa na zdobycie cennego doświadczenia i poznawanie nowych ludzi i miejsc. Życzymy Ci powodzenia i satysfakcji z pracy!
Jak wyjechać do pracy w Niemczech? Zorganizuj swój transport
Jeśli chcesz dostać się za granicę, ale nie wiesz jak to zrobić, to dobrze trafiłeś! Przewóz osób busem to jeden z najwygodniejszych i najtańszych sposobów podróżowania poza granice kraju.
Zachęcamy do skorzystania z usług naszej firmy
Bilety na busy z Polski do Holandii oraz z Holandii do Polski zakupić można kontaktując się z pracownikami infolinii naszej firmy, dzwoniąc lub pisząc. Infolinia Braciaktrans jest do Państwa dyspozycji 7 dni w tygodniu, w godzinach od 9:00 do 20:00.
Numery naszej infolinii :
Zapewniamy nowoczesne i dobrze wyposażone busy, które pozwalają na komfortową jazdę nawet przez długie godziny. Nasze pojazdy są regularnie kontrolowane i serwisowane, co gwarantuje bezpieczeństwo podczas podróży.
Dodatkowo, nasza firma oferuje konkurencyjne ceny oraz atrakcyjne rabaty dla stałych klientów. Dzięki temu podróżowanie z nami jest nie tylko komfortowe, ale także ekonomiczne.
Zapraszamy do skorzystania z naszych usług przewozu osób busem za granicę. Gwarantujemy, że podróż z nami będzie przyjemna i bezpieczna.